过年期间待岗工资的发放，主要依据的是劳动合同以及国家的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确待岗的原因。如果待岗是由于非劳动者原因造成的单位停工、停产，那么工资发放将遵循以下规则：

1. 在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果你的工资是按月支付的，且在一个月内单位停工、停产，你应该能够拿到合同上约定的全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这通常意味着，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高，具体依据地方规定）支付生活费或基本工资。

此外，如果劳动合同中有关于待岗工资的具体约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。如果没有明确约定，就需要参照上述的国家和地方规定来确定。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者就待岗工资的发放产生争议，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

最后，还需要注意的是，待岗期间可能会影响到员工的社保缴纳基数，进而可能影响到未来的养老金待遇等。因此，在待岗期间，劳动者也需要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，过年期间待岗工资的发放需要依据劳动合同和国家的相关规定来确定，并且可能会受到地方政策的影响。劳动者在待岗期间应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。