还没入职就让写方案且工资不说明，这种做法是不合理且可能违法的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的建立与明确：

   • 在正式入职前，用人单位应当与劳动者明确劳动关系的相关事项，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这是《劳动合同法》所规定的基本义务，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位在还未建立正式的劳动关系前就要求劳动者提供具体的劳动成果（如写方案），这实际上是在规避其应承担的法律责任，可能构成对劳动者的不公平对待。

2. 工资说明的必要性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的重要组成部分。用人单位在招聘时应当明确告知劳动者工资的具体数额、支付方式、支付时间等，这是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位在招聘时不说明工资，或者在劳动者入职后才告知工资数额，这可能构成对劳动者的欺诈或误导，违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位存在上述不合法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 对于劳动者来说，建议在入职前与用人单位签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位要求提供劳动成果而不明确劳动关系和工资事项，劳动者应谨慎对待，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，还没入职就让写方案且工资不说明的做法是不合理且可能违法的。劳动者在面对这种情况时应保持警惕，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。