首先，我们需要明确“编制”和“劳务派遣”是两个不同的概念。

编制通常指的是单位或组织内部正式的人员配置，具有相对稳定的岗位和职责，以及相应的薪酬福利等待遇。而劳务派遣则是一种用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

关于“编制是否变成劳务派遣了”的问题，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，编制和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间不存在直接的转变关系。也就是说，一个人的编制身份不会直接变成劳务派遣身份，除非他/她主动与用人单位解除原有的编制关系，并与劳务派遣单位签订新的劳动合同。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如某些单位为了规避用工风险或降低用工成本，可能会采取将原有编制员工转为劳务派遣员工的方式。但这种做法通常涉及到复杂的法律关系和利益调整，需要严格遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受损害。

因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解清楚具体的用工方式和合同约定，如有需要，可以向我咨询相关的法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。