关于您提出的“发生工伤后已过了退休年龄如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、已领取伤残津贴的情况
伤残等级为一至四级：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定（一级为90%的本人工资，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
伤残等级为五至六级：
- 工伤职工被鉴定为五级或六级伤残的，会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴（五级为70%的本人工资，六级为60%），并缴纳社会保险费。
- 同样，在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由用人单位补足。
二、未领取伤残津贴的情况
对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后能够正常工作至退休年龄，之后按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，而不再享受基于工伤的额外补偿。但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区政策而异。部分地区可能规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、超龄人员的工伤赔偿
- 对于已经超出法定退休年龄但尚未领取养老金或退休金的人员，若符合工伤条件，仍可享受工伤赔偿。这包括医疗费用、护理费、伙食补助费等，以及一次性伤残抚恤金。
- 若因工伤导致劳动能力丧失，还有机会享受伤残津贴等额外福利。具体的赔偿标准和金额会根据伤者的伤残程度、治疗费用等多方面因素进行综合考量并最终确定。
四、其他注意事项
- 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
- 具体的补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 在处理工伤补偿问题时，应及时了解并遵循当地政策和法规，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，工伤职工达到退休年龄后的补偿情况涉及多个方面，包括伤残等级、是否领取伤残津贴、当地具体政策以及是否属于超龄人员等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。