关于您提到的“前12个月被拖欠病假工资经济补偿金”的计算方式，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在病假期间应享有相应的工资待遇，若雇主未按时支付，则可能需要支付经济补偿金。

1. 经济补偿金计算基础：

   • 通常情况下，经济补偿金的计算会基于员工被拖欠的病假工资总额。这意味着，首先需要确定您在前12个月内因病假而未能按时收到的工资总额。

2. 具体计算方法：

   • 具体的计算方法可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规可能有所不同。但一般来说，经济补偿金可能会按照被拖欠工资的一定比例（如50%、100%等）或者按照固定金额进行计算。
   • 此外，还需要考虑拖欠的时间长度。有些地区的法律规定，拖欠时间越长，经济补偿金的比例或金额就越高。

3. 法律依据：

   • 为了准确计算经济补偿金，建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门。这些法规通常会明确规定经济补偿金的计算方法和标准。

4. 建议：

   • 如果您发现自己被拖欠了病假工资，并且认为应该获得经济补偿金，建议您首先与雇主进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您也可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿金的具体计算方法取决于您所在地区的劳动法规。为了获得最准确的信息和解决方案，我建议您直接查阅相关法规或咨询当地劳动部门。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我提问。