公司怀疑员工时，不可以随意调查，但有权在合法范围内进行特定调查。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司调查员工的权力与限制：

   • 公司一般无权直接查员工是否犯罪，犯罪认定由司法机关依职权进行。若公司怀疑员工有犯罪行为，应及时向公安机关等司法机关报案，由司法机关依法进行侦查和处理。
   • 公司在特定情况下，如怀疑员工存在违反公司规章制度、损害公司利益等行为时，为了维护公司的正常秩序和权益，有权展开调查。但这种调查应在合法的范围内进行，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
   • 公司调查员工需遵循合法、正当、必要的原则，调查方式要合法合规，不得通过非法手段获取。一般应经员工同意，若未经同意私自调查，可能侵犯员工隐私权，员工可依法主张权利。

2. 公司调查员工时的建议：

   • 若公司有合理依据怀疑员工存在不当行为，应首先收集相关证据，如文件、合同、财务记录、监控录像等，以确保调查的客观性和公正性。
   • 在调查过程中，公司应遵循法定程序，确保调查的合法性和公正性。若调查涉及员工隐私，应谨慎处理，避免侵犯员工合法权益。
   • 若公司发现员工确实存在不当行为，应依法采取相应措施，如报警、起诉等，以维护公司权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司调查时，有权了解自己的权益，如隐私权、名誉权等，并有权在调查过程中提出异议或申诉。
   • 若公司调查行为侵犯员工合法权益，员工可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，公司在怀疑员工时，不可随意进行调查，而应在合法范围内进行特定调查，并遵循法定程序和保护员工合法权益的原则。若公司有法律问题或需要进一步咨询，可直接向我提问。