事业单位工作人员有年休假，且年休假天数与其累计工作年限密切相关。以下是关于事业单位工作人员年休假天数的具体规定及相关解释：
- 年休假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间包括在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 不享受年休假的情形：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
若工作人员在已享受当年年休假后，年内又出现上述不享受年休假情形之一的，则不享受下一年的年休假。
- 年休假期间的工资待遇：
- 事业单位工作人员在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 对于应休未休的年休假天数，单位有义务按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，事业单位工作人员依法享有年休假权益，且年休假天数与其累计工作年限紧密相关。同时，也需注意不享受年休假的特定情形以及未休年休假时的工资报酬规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。