档案提到用人单位但并未签订劳动合同，这种情况下，劳动者的权益仍然受到法律保护。

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者的权益：

   • 尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
   • 劳动者有权要求用人单位支付工资、加班费等劳动报酬，并有权享受社会保险等福利待遇。

3. 建议措施：

   • 劳动者应尽快与用人单位协商，要求签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者应妥善保管好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，即使档案中提到用人单位但并未签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。