当您遇到老板不发工资且不回消息的情况时，这无疑是对您劳动权益的侵害。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

第一步：收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条或工资发放记录
• 考勤记录
• 工作证或工作服等能证明身份的物品
• 与老板的聊天记录或邮件往来

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

第二步：尝试协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其不发工资的行为是违法的，并要求其尽快支付工资。如果老板愿意与您沟通并承诺支付工资，那么问题可能就此解决。但如果老板拒绝沟通或不予回应，那么您需要采取进一步的行动。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果用人单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。您需要向劳动监察部门提交您的投诉申请以及之前收集到的证据材料。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。在仲裁过程中，仲裁委员会将公正地判定双方的责任，并作出仲裁裁决。

第五步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁裁决未能得到履行，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护您的合法权益。在提起诉讼时，您需要提交起诉状以及相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时采取行动，避免超过仲裁和诉讼时效。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 妥善保管好您的证据材料，防止丢失或损毁。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对老板不发工资且不回消息的情况，您需要积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地解决这一问题。