工龄工资只算在本企业的工龄，这一做法在合法性上并无绝对的对错之分，而是取决于企业的具体薪酬政策。接下来，我将从以下几个方面对此进行详细解释：

1. 企业自主权：

   • 企业有权根据自身的经营状况和薪酬策略，自主决定工龄工资的计算方式。这意味着，企业可以选择只计算本企业的工龄，也可以将员工在其他单位的工作年限纳入考虑。

2. 合法性与合规性：

   • 工龄工资作为薪酬的一部分，其计算方式应遵循相关法律法规，并确保公平、公正。只要企业的计算方式不违反劳动法等相关法律，且在公司规章制度中明确说明，即可视为合法。

3. 不同企业的做法：

   • 在实践中，不同企业对于工龄工资的计算确实存在差异。有些企业为了鼓励员工长期服务，会选择只计算本企业的工龄；而有些企业则可能更注重员工的整体工作经验，因此会将总工龄纳入计算。

4. 员工权益：

   • 对于员工而言，了解并理解企业的工龄工资计算方式是非常重要的。如果认为企业的计算方式不公平或不合理，可以与企业进行沟通，或者通过工会等渠道维护自己的权益。

5. 建议与总结：

   • 因此，工龄工资是否只算本企业工龄，并没有绝对的答案。关键在于企业的薪酬政策是否明确、公平，并且符合相关法律法规。员工在入职时，应仔细了解企业的薪酬制度，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工龄工资的计算方式取决于企业的具体薪酬政策，只要该政策合法、合规，并且明确说明，即可视为合法。如果您对所在企业的工龄工资计算方式有疑问或不满，建议及时与企业沟通或寻求法律援助。