公司强制休息并扣工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

不合法的情形

1. 违反法律规定：公司无故强制员工休假并扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和休息休假的规定。劳动者的工资应依法按时足额发放，非法定情形或约定情况，单位不得克扣。

2. 具体违法情形：

   • 法定节假日：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司若在此期间强制员工休假并扣工资，则违反了《劳动法》第五十一条的规定。
   • 年休假：按照《职工带薪年休假条例》，职工享有相应天数的年休假，单位若强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
   • 非因劳动者原因停工、停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。

应对措施

1. 协商沟通：劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，指出公司的违法行为，并要求补发工资、停止不合理要求。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行查处，责令单位改正。

3. 申请仲裁：劳动者也可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

特殊情况

• 在特定情况下，如员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚，该行为可能被视为合法。但这需要公司承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为。

综上所述，公司强制休假并扣工资的行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。