单位制服缴纳押金不合法。

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位在提供制服时，不能要求员工缴纳押金作为担保或保证。

从法律角度来看，单位制服通常被视为工作所需的基本装备，应由单位承担相关费用。要求员工缴纳押金，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能给员工带来不必要的经济负担。

因此，如果单位要求你缴纳制服押金，你可以明确拒绝，并指出这是不合法的行为。如果单位坚持要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位制服缴纳押金是不合法的，员工有权拒绝缴纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。