公司抢员工手机是不合法的。

手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权，随意没收或抢占私人财产是违法的，也构成了侵权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于手机等个人财产，公司无权抢占或没收。

在具体情境中，如果公司认为员工在工作期间使用手机影响了工作，应该通过合理的管理手段进行规范，比如制定明确的规章制度，规定工作时间手机使用的限制，并对违规员工进行警告或处罚。但这些措施都必须在法律允许的范围内进行，且不能侵犯员工的合法权益。

因此，如果公司抢占了员工的手机，员工有权要求公司归还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司拒绝归还或因此给员工造成了损失，员工还可以向公司索赔。