休年假需要满足的条件主要依据国务院的《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法来规定。以下是详细的解答：

一、基本条件

1. 累计工作年限：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的工作年限是累计的，不局限于当前单位，且国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

二、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但在年内又出现上述四种情形之一的，则不享受下一年的年休假。

三、其他相关规定

1. 事假与年休假的关系：

   • 请事假累计5天以上（含5天）且未被扣发工资的，其事假天数应抵冲当年的年休假天数。
   • 当年休满年休假后又请事假累计5天以上（含5天）的，其事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

2. 年休假的管理：

   • 年休假实行先审批后执行制度，单位应统筹安排，避免“扎堆”休假和“应急”休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但分段安排一般不超过2次，且不跨年度安排（特殊情况下需报单位领导批准）。

3. 应休未休年休假的报酬：

   • 若因工作需要未能安排职工年休假或未休满规定天数，单位应按规定支付应休未休年休假工资报酬。

综上所述，休年假的基本条件是职工需要累计工作满一定的年限，并且没有触发不享受年休假的情形。同时，单位也应按照相关规定合理安排职工的年休假，并确保职工在符合条件下能够享受到应有的休假权益。