您好，关于年休假的计入条件，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，享受带薪年休假的基本条件是职工需要连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，关于职工的工作时间，它包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假；工作满20年的职工，则享受15天的带薪年休假。

在享受年休假期间，职工的工资待遇也是不变的，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么就不再享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假超过一定天数的，也不再享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。