年休假的相关规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，以下是对年休假规定的详细归纳：

1. 适用范围与基本原则

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

3. 年休假安排

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 不享受当年年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 新入职与离职职工的年休假计算

   • 新入职职工：新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6. 年休假的监督与管理

   • 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行年休假规定的情况主动进行监督检查。
   • 工会组织也应依法维护职工的年休假权利，确保职工权益得到保障。

总结与建议： 年休假是职工的法定权利，单位应严格按照相关法律法规安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。若职工与单位就年休假问题产生争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。