因身体原因无法工作的员工，单位不能无故辞退，否则将构成违法解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律建议。

详细分析

1. 无固定期限合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，为员工提供了相对稳定的就业保障。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定的理由。
   • 若劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限等因素决定，一般为3到24个月。
   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无故辞退无固定期限合同的员工，即未按照上述法定情形解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律建议

1. 对于员工：

   • 若因身体原因无法继续工作，应首先了解自身的医疗期和相关权益。
   • 在医疗期内，积极与用人单位沟通，寻求合理的工作安排或医疗期待遇。
   • 医疗期满后，若无法从事原工作，应配合用人单位的调岗安排或协商解除劳动合同事宜。
   • 若遭遇违法解除，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保合法合规。
   • 对于因身体原因无法继续工作的员工，应依法给予医疗期待遇和合理的调岗安排。
   • 若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，并支付相应的经济补偿。

综上所述，因身体原因无法工作的员工，单位不能无故辞退。在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。