关于“错填工时应有什么处罚”的问题，这主要涉及到劳动管理和可能由此引发的法律后果。以下是我从多个角度为你详细解答：
一、公司内部管理角度
公司规章制度：大多数公司都有关于工时记录和报告的明确规定。错填工时可能违反了公司的内部规章制度，具体的处罚措施会根据公司政策而定，可能包括警告、罚款、扣减绩效、甚至解除劳动合同等。
管理措施：为了预防错填工时，公司通常会采取一系列管理措施，如加强工时记录的培训和监督，实施定期审核和抽查等。
二、法律角度
劳动法规定：虽然劳动法并未直接规定错填工时的具体处罚，但错填工时可能涉及到虚假报告、欺诈等不正当行为，这些行为可能违反劳动法的诚实信用原则。
法律责任：如果错填工时导致公司或员工遭受经济损失，或者引发劳动争议，错填者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。
刑事责任：在极端情况下，如果错填工时涉及故意欺诈、伪造证据等严重违法行为，还可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
三、实际影响角度
对员工的影响：错填工时可能影响员工的薪资计算、福利享受、绩效评估等，进而对员工的个人利益造成不利影响。
对公司的影响：错填工时可能导致公司管理混乱、成本增加、生产效率下降等，对公司的正常运营造成负面影响。
四、建议与措施
加强培训：公司应加强对员工的工时记录培训，确保员工了解并遵守相关规定。
完善制度：公司应完善工时记录和管理制度，明确记录要求、审核流程和处罚措施。
及时沟通：员工在发现错填工时后，应及时与公司相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
综上所述，错填工时的处罚措施会因公司政策、法律规定和实际影响而有所不同。为了避免不必要的麻烦和损失，建议公司和员工都应高度重视工时记录的准确性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。