劳动合同到期，公司并不能直接“不要你”。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同到期后的续签与终止：

   • 劳动合同到期后，如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。
   • 如果公司不想续签，或者员工不想续签，那么劳动合同就会自然终止。但终止并不意味着公司可以随意地“不要你”，而是需要按照法律规定来处理。

2. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这里并没有说公司可以单方面决定不续签，而是需要双方协商一致。
   • 如果公司决定不续签，它需要提前通知员工，并且按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话）。

3. 员工权益保护：

   • 劳动合同到期后，如果公司没有合法理由就单方面终止劳动合同，员工是有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金的。
   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况，比如员工在劳动合同期间严重违反公司规章制度或者法律法规，那么公司是有权在劳动合同到期前或者到期时解除劳动合同的。

综上所述，劳动合同到期并不意味着公司可以随意地“不要你”。双方需要协商处理劳动合同的续签或终止问题，并且公司需要按照法律规定来处理劳动合同的终止事宜。如果你在这方面有任何疑问或者问题，都可以直接向我咨询。