关于“工作失误给机器损坏了应该拿赔付40%吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：一是工作失误的性质，二是机器损坏的程度和价值，三是赔付比例（40%）的合理性及法律依据。

结论前置：工作失误导致机器损坏，是否需要赔付40%，并不能一概而论，而是需要根据具体情况，包括劳动合同、公司规章制度、以及相关法律法规来综合判断。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作失误造成损失需要赔付的条款，以及具体的赔付比例或计算方式。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定，明确员工因工作失误造成公司财产损失应承担的责任。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工因工作失误给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的具体数额和方式需要依据实际情况和法律法规来确定。
   • 赔付比例（40%）并非固定不变，而是需要根据损失的大小、员工的过错程度、公司的管理制度以及法律法规等因素来综合考量。

3. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了赔付比例或计算方式，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要按照约定进行赔付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么赔付比例就需要双方协商确定，或者通过法律途径来解决争议。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司对于此次工作失误的具体看法和处理意见。
   • 其次，如果双方无法达成一致，员工可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作失误导致机器损坏是否需要赔付40%，并不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体情况，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。