离职声明里未休年假没有争议，这一条款本身可以是合法的。但具体是否合法，还需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 年假权益的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在符合一定条件下享有带薪年休假。
   • 若劳动者在离职前确实存在未休的年假，且该年假是依法应得的，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿。

2. 离职声明的性质：

   • 离职声明是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议或确认。
   • 如果离职声明中明确提到了未休年假没有争议，且这一表述是双方真实意思的表示，那么从合同法的角度来看，这一条款是有效的。

3. 合法性的判断：

   • 要判断离职声明中未休年假没有争议的条款是否合法，关键在于该条款是否侵犯了劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者在离职前已经依法享有了未休年假的补偿权益，但离职声明中却剥夺了这一权益，那么该条款就是违法的。
   • 反之，如果劳动者在离职前并未提出未休年假的补偿要求，或者双方已经就未休年假的补偿事宜达成了其他协议，并且离职声明中的这一条款是双方自愿、平等协商的结果，那么该条款就是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签署离职声明前，应仔细审查其中的条款，确保自己的合法权益未受侵犯。
   • 如果对离职声明中的条款存在疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。
   • 用人单位在制定离职声明时，也应遵守相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。

综上所述，离职声明里未休年假没有争议的条款本身可以是合法的，但具体是否合法还需根据双方的具体情况和相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。