离职协议里员工承认了单位安排了年休假，这一行为本身是合法的。以下是详细分析：

1. 法律背景：

   • 年休假是员工的合法权益，单位有义务按照法律规定安排员工休年休假。
   • 离职协议是员工与单位在解除劳动关系时，就相关事宜达成的书面协议。

2. 合法性分析：

   • 员工在离职协议中承认单位安排了年休假，这一表述本身并不违反法律规定。
   • 如果单位确实按照法律规定安排了年休假，且员工在协议中对此予以确认，那么这一行为是合法的。
   • 离职协议的内容应当真实、合法、有效，不得违反法律法规的强制性规定。员工承认单位安排了年休假，并不构成对协议的违法性影响。

3. 可能的情况：

   • 如果单位实际未安排年休假，但员工在离职协议中错误地承认了这一点，那么员工可能面临无法主张未休年休假工资的风险。
   • 如果离职协议中存在其他违法条款，如剥夺员工合法权益的约定，那么即使员工承认了单位安排了年休假，也不能掩盖其他违法条款的无效性。

4. 法律建议：

   • 员工在签署离职协议前，应当仔细审查协议内容，确保自身合法权益得到保障。
   • 如果对离职协议中的条款存在疑问或不满，应当及时与单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。

综上所述，离职协议里员工承认了单位安排了年休假这一行为本身是合法的，但员工在签署协议时应谨慎审查，确保自身权益不受损害。如有任何法律问题，可直接向我咨询。