公司辞退脱贫人员，是否需要支付经济补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。

在我国劳动法律体系中，并未对“脱贫人员”这一身份作出特别规定，因此，脱贫人员在公司中的劳动权益，与其他员工并无二致。公司辞退员工是否需要支付经济补偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司与员工之间签订的劳动合同中的约定。

1. 若公司因员工存在过错而辞退：

   • 如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以依据劳动合同法的相关规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。这种情况同样适用于脱贫人员。

2. 若公司因非员工过错而辞退：

   • 如公司因经营需要裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更劳动合同等，公司需要按照劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿。脱贫人员在此类情况下被辞退，同样有权获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额，一般根据员工在公司工作的年限和月工资水平来确定。具体计算方式可参照劳动合同法的相关规定。

综上所述，公司辞退脱贫人员是否需要支付经济补偿，并非取决于员工的“脱贫人员”身份，而是取决于辞退的具体原因和情形。若公司因非员工过错而辞退脱贫人员，依法应支付经济补偿。若公司因员工存在过错而辞退，则无需支付经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。