首先，老板在员工工地受伤后找借口不付工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律背景

1. 劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。
2. 工伤认定与赔偿：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定后，劳动者有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等工伤赔偿。

法律分析

1. 工资支付责任：无论甲方是否支付工程款，老板作为雇主，都有义务按时足额支付劳动者的工资。老板找借口不付工资，违反了劳动法的规定，劳动者有权要求支付并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工伤赔偿责任：劳动者在工地受伤骨折，如果符合工伤认定条件，应被认定为工伤。老板作为雇主，应承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。

法律建议

1. 与雇主协商：首先尝试与老板协商，要求其支付工资和工伤赔偿。可以明确告知老板，其行为违反了法律规定，并保留采取法律手段的权利。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者老板拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，老板在员工工地受伤后找借口不付工资是违法的。劳动者有权要求支付工资和工伤赔偿，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。