关于工伤停工留薪期工资经济补偿的问题，我可以给你明确的解答。

核心结论：工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定支付，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额。

详细解释：

1. 停工留薪期的定义与时长：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算方式：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这里的原待遇包含受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等收入。
   • 月缴费工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。

3. 法律依据：

   • 我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

4. 单位未支付或未足额支付的处理：

   • 若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额，以保障自身合法权益。

举例： 假设某职工因工伤需要停工留薪6个月，其受伤前12个月的平均月工资为5000元。那么，在这6个月的停工留薪期内，单位应按月支付其5000元的工资福利待遇。若单位未支付或支付不足，该职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额。

综上所述，工伤停工留薪期间，职工有权获得与原工资福利待遇相同的经济补偿。若单位未按规定支付，职工可依法维护自身权益。