急辞职领导不批直接走人不算自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有辞职的权利。具体来说：

1. 正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。当规定的通知期限一到，劳动关系便自动解除。
2. 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，同样无需用人单位批准。

“自离”是劳动者未经批准擅自离岗、不来上班的行为，与依法辞职并履行通知义务的情况不同。若用人单位因劳动者辞职未批准就扣发工资或拒绝办理离职手续，这属于违法行为。劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等来维护自身合法权益。

因此，在已经提前履行了通知义务的情况下，即使单位不批，员工直接走也不算自离。但为避免不必要的纷争，建议员工在辞职时尽量与单位进行协商，并按照正规流程办理离职手续。