拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。以下是对此结论的详细解释：

1. 无金额限制：

   • 拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，劳动者都有权依法追讨。这意味着，即使拖欠的金额很小，劳动者也可以向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

2. 起诉需满足的条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在拖欠工资案件中，劳动者作为原告，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过。

3. 劳动争议前置程序：

   • 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议案件的一种特定程序，旨在通过仲裁的方式快速解决纠纷，减轻法院的负担。

4. 证据的重要性：

   • 在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。因此，劳动者在维权过程中应尽可能收集并保存相关证据。

5. 刑事立案标准：

   • 虽然劳动纠纷的受理不受金额限制，但如果拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，那么需要满足一定的金额和时间条件才能刑事立案。具体来说，如果拖欠时间超过三个月，且拖欠金额达到人民币一万元以上；或者拖欠十位以上劳动者的工资，且累计拖欠金额达到人民币八万元以上，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查并依法追究用人单位的刑事责任。

综上所述，对于拖欠工资案件，劳动者应充分了解自身的权利和法律程序，积极收集证据，并按照法定程序进行维权。无论金额大小，只要符合起诉条件并遵循相应程序，法院都会给予受理并保护劳动者的合法权益。如果你有任何关于拖欠工资的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。