结论前置：停工三天或累计超过三天，用人单位是否需要给工人补偿，取决于停工的原因以及具体的法律法规规定。一般来说，如果是非因劳动者原因造成的停工，且用人单位没有安排劳动者工作，那么用人单位可能需要按照相关法律规定支付生活费或待岗工资；如果是因劳动者原因造成的停工，则用人单位可能无需支付补偿。
详细分析：
非因劳动者原因造成的停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在实际操作中，对于“没有提供正常劳动”的情况，用人单位可能会按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费或待岗工资，具体比例可能因地区而异。
因劳动者原因造成的停工：
- 如果停工是由于劳动者个人的原因（如旷工、违纪等），那么用人单位通常无需支付停工期间的补偿。
- 在这种情况下，用人单位可能会依据公司的规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇停工情况，应首先了解停工的原因，并咨询用人单位关于停工期间工资或补偿的具体安排。
- 如果用人单位未按照法律规定支付停工期间的工资或补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保在停工期间遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工资或补偿，以避免潜在的法律风险。