“五险公司承担1213元”这一表述本身无法直接判断其合法性，因为合法性取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴费比例与基数：

   • 社会保险（五险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 各项社会保险的缴费比例和缴费基数通常由当地社保政策规定，并可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。
   • 因此，要判断公司承担的五险费用是否合法，首先需要了解当地社保政策规定的缴费比例和基数。

2. 公司承担部分与个人承担部分：

   • 社保费用通常由公司和个人共同承担，各自承担的比例也根据当地政策而定。
   • 如果公司承担的1213元是符合当地政策规定的公司应承担部分，那么这一做法就是合法的。

3. 实际工资与社保费用关系：

   • 员工的实际工资也会影响社保费用的计算。
   • 如果员工的实际工资较高，而公司仅承担1213元的社保费用，可能不符合当地政策规定的缴费比例。

4. 政策变动与合规性：

   • 社保政策可能会随时间发生变动，因此公司需要定期关注政策更新，并确保其社保缴费行为符合最新政策要求。

综上所述，要判断“五险公司承担1213元”是否合法，需要综合考虑当地社保政策、公司和个人应承担的比例、员工的实际工资以及政策变动等因素。如果对此有疑问或需要具体判断，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答。