关于“公司股东已被追加为被执行人，劳动仲裁是否还能追加其为公司被执行人”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
劳动仲裁的裁决一般针对的是具体的用人单位，即公司本身，而不是公司的股东。但如果股东存在特定行为导致公司无法履行仲裁裁决，且符合相关法律规定的追加条件，那么在特定情况下，劳动仲裁的申请人或法院有可能考虑追加股东为被执行人。但这并非劳动仲裁的常规流程，而是依据特定法律事实和法律规定进行的。
分析说明
劳动仲裁的常规被执行人：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，因此，其裁决的履行义务方通常是用人单位，即公司本身。
- 如果公司未能按照仲裁裁决来履行，劳动者可以申请法院强制执行，此时被执行人通常是公司。
股东被追加为被执行人的特殊情况：
- 如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益等行为，并且这些行为导致了公司无法履行仲裁裁决，那么在某些法律框架下，股东有可能被追加为被执行人。
- 这通常需要劳动者提供充分的证据来证明股东存在上述行为，并且这些行为与公司无法履行仲裁裁决之间有直接的因果关系。
- 此类追加通常需要通过法院的法律程序进行，而不是直接在劳动仲裁过程中进行。
法律依据与程序：
- 具体的法律依据可能因地区而异，但通常涉及公司法、民事诉讼法等相关法律法规。
- 如果劳动者认为有必要追加股东为被执行人，应咨询当地的专业律师，了解具体的法律程序和所需证据。
实际操作建议
- 咨询专业律师：在考虑是否追加股东为被执行人之前，劳动者应咨询当地的专业律师，了解具体的法律规定和程序要求。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司股东滥用公司法人地位、逃避债务等相关的证据，以便在必要时提供给法院。
- 通过法律程序进行：如果确实需要追加股东为被执行人，劳动者应通过法院的法律程序进行，而不是直接在劳动仲裁过程中提出。
综上所述，劳动仲裁的裁决一般针对的是公司本身，而在特定情况下，如果股东存在特定行为导致公司无法履行仲裁裁决，并且符合相关法律规定的追加条件，那么劳动者有可能通过法律程序追加股东为被执行人。但这一过程需要遵循具体的法律规定和程序要求。