当您离职时，关于劳动合同的处理，这里有一些关键的信息需要您了解。

首先，离职后，劳动者无需将劳动合同还给用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。这份合同通常一式两份，用人单位和劳动者各持一份，双方都需要妥善保存。

对劳动者而言，留存劳动合同具有非常重要的意义。它不仅是您工作经历的证明，更是您在遇到拖欠工资、补偿争议等劳动纠纷时，维护自身合法权益的关键证据。因此，离职后，您应该继续保留好自己手中的那份劳动合同。

另一方面，当您离职时，用人单位有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明需要写明劳动合同的期限、解除或终止的日期、您的工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这份证明对您来说非常重要，因为它是您进行失业登记、领取失业保险金以及入职新单位时的必要凭证。

综上所述，离职后，您不需要将劳动合同返还给用人单位，而应该妥善保管。同时，您也有权要求用人单位为您出具解除或终止劳动合同的证明。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务。