关于“上半年没有工作，下半年能不能享受年休假”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。一般来说，年休假的享受与劳动者在当年的工作时间和工作表现有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须是在同一单位，只要是连续的工作时间即可。
   • 如果上半年没有工作，但下半年开始工作，并且连续工作满12个月，那么从满12个月后的第二个月开始，就可以享受年休假了。但具体的天数会根据当年剩余的时间以及公司的规定来确定。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能会有不同的年休假政策。有些公司可能会规定，只有全年都在公司工作的员工才能享受完整的年休假；而有些公司则可能会根据员工的实际工作时间来灵活调整年休假的天数。
   • 因此，具体能否享受年休假以及能享受多少天，还需要参考公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

综上所述，上半年没有工作，下半年能否享受年休假，取决于多个因素，包括法律法规的规定、公司的规章制度以及员工的具体工作情况。建议查阅相关的法律法规和公司的规章制度，或者咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。