即使一审判决劳动关系过了时效，你仍然有权上诉。不过，需要注意的是，若对方在诉讼过程中以仲裁时效已过进行抗辩，并且法院经审查确认确实已过时效，那么你可能会面临败诉的风险。下面我为你详细解释一下：
上诉权利：
- 从起诉权利的角度看，即使劳动争议超过了仲裁时效，你依然有权向人民法院提起诉讼，法院也应当受理你的案件。这是你的基本诉讼权利，不会因时效问题而丧失。
可能面临的法律后果：
- 从实体权利的角度分析，若对方以时效已过进行抗辩，并且法院查明确实如此，且你无法证明存在时效中断、中止等法定情形，那么你的诉讼请求可能会得不到法院的支持，即可能会败诉。
时效中断、中止的情形：
- 如果在时效期间内，你曾向对方当事人主张过权利，或者对方当事人曾同意履行义务，或者发生了不可抗力等法定事由，都可能导致时效的中断或中止。在这些情况下，时效会重新计算或暂停计算，你的权利仍有可能得到法院的支持。
因此，即使一审判决劳动关系过了时效，你仍然可以上诉。但在上诉前，建议你仔细评估自己的案件情况，包括是否有可能证明时效中断、中止等法定情形，以及对方是否可能以时效抗辩等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。