公司委托你去劳动局跟其他员工谈话，这一行为对你是否产生影响，取决于具体的谈话内容、你的角色以及公司的意图。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从法律职责角度：

   • 如果你作为公司的代表或受委托人去劳动局与其他员工谈话，你的行为可能被视为公司的行为，而非个人行为。
   • 在谈话过程中，你应确保遵守相关法律法规，不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 若谈话内容涉及劳动争议、工伤赔偿等敏感问题，你需谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 从劳动关系角度：

   • 作为公司员工，你接受公司委托去劳动局谈话，这一行为可能属于你工作职责的一部分。
   • 若谈话内容与你的工作职责无直接关联，或公司未明确授权你处理相关事务，你应与公司沟通明确职责范围。
   • 在谈话过程中，你应维护公司的利益，同时也要注意保护自己的合法权益。

3. 从个人影响角度：

   • 谈话内容若涉及敏感或争议性话题，可能会对你的个人声誉或职业发展产生一定影响。
   • 若你处理得当，能够维护公司利益并促进员工与公司之间的和谐关系，这将有助于提升你的职业形象和职业发展。
   • 反之，若处理不当，可能会引发员工的不满或投诉，甚至可能对你的职业生涯产生负面影响。

综上所述，公司委托你去劳动局跟其他员工谈话这一行为对你是否产生影响，取决于多个因素。在接受委托前，你应与公司明确谈话的目的、内容以及你的职责范围；在谈话过程中，你应遵守相关法律法规，维护公司和员工的合法权益；在谈话后，你应关注谈话结果对公司和员工的影响，并及时向公司反馈相关信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。