请病假是否一定要医院证明，这个问题其实涉及到公司规定、劳动者权益以及法律法规等多个方面。

首先，从公司管理的角度来看，很多公司为了规范员工的病假申请流程，确实会在规章制度中要求员工在请病假时提供医院出具的病假证明。这是公司自主用工管理权限的一部分，旨在确保员工请病假的真实性和合理性。通常，这些证明包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告等。这样的规定有助于公司核实员工的病假情况，防止虚假病假，维护公司的正常运营秩序。

然而，从劳动者的角度来看，他们也有权保护自己的隐私和个人信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，劳动者的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，受到法律的保护。因此，公司在要求员工提供病假证明时，应当注意不侵犯员工的隐私权，只收集必要的、与工作相关的信息。

另外，劳动法也规定了员工享有休息休假的权利，其中包括病假。但是，这并不意味着员工可以随意请病假而无需提供任何证明。相反，员工在请病假时，应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交合法的病假证明。如果员工无法提供病假证明或者提供的证明不符合公司的规定，公司有权根据实际情况进行审批决策。

总的来说，请病假是否需要医院证明，取决于公司的具体规定和法律法规的要求。员工在请病假时，应当了解公司的规章制度，按照规定提交合法的病假证明。同时，公司也应当尊重员工的隐私权，只收集必要的、与工作相关的信息。如果双方在病假问题上存在争议，可以通过沟通、协商或者法律途径进行解决。