试用期过后，试用期是算工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本经济权益得到保障。

2. 试用期工资的重要性：

   • 试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间已实际为用人单位提供了劳动，因此应获得相应报酬以维持基本生活。
   • 工资支付是劳动者合法权益的重要组成部分，确保其在试用期内也能享有与其他正式员工相似的经济待遇。

3. 试用期工资的计算方式：

   • 试用期工资的计算方式通常遵循劳动合同的约定，可以是固定工资制、按日计算或按小时计算等。
   • 无论采用哪种计算方式，都应确保工资标准和支付方式等符合法律法规和劳动合同的约定。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位在试用期未按照约定支付工资或违反相关法律法规规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
   • 劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议，确保自己的合法权益得到实现。

综上所述，试用期是应当计算工资的，且工资标准和支付方式等必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。