关于“工作证明应该谁去开”的问题，我可以明确地告诉你，工作证明通常由劳动者所在的用人单位开具。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 开具单位：

   • 工作证明主要由劳动者所在的用人单位负责开具，这包括但不限于企事业单位、社会团体、个体工商户等各类组织形式。
   • 具体而言，工作证明一般是由公司的财务部或者人事劳资部门来出具的，因为这些部门负责管理和记录员工的薪资及收入情况。

2. 开具流程：

   • 劳动者在申请工作证明时，应向其所在的直接用工单位提出申请。
   • 用人单位会根据劳动者的实际工作情况，按照规定的格式和内容出具工作证明。

3. 证明内容：

   • 工作证明的内容应当全面、真实、准确地反映劳动者的工作情况，包括劳动者的姓名、用工形式、工作期限、工作岗位、最高学历、身体状况、劳动报酬等基本信息。
   • 同时，工作证明还应注明用人单位的名称、地址、联系电话等信息，以便核实和查询。

4. 单位拒开证明的处理：

   • 如果用人单位拒绝为劳动者开具工作证明，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的需求和理由，要求用人单位履行开具工作证明的义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作证明应该由劳动者所在的用人单位开具，且应确保信息的真实性和准确性。如果遇到单位拒开证明的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。