请事假和年休假哪种划算，以及应休未休的奖励问题，其实涉及多个方面，包括个人权益、工资待遇以及公司政策等。下面我来详细分析：

1. 事假与年休假的区别：

   • 事假：通常是因为个人原因（如家庭事务、私人事宜等）需要请假，事假期间一般不享受工资待遇，或者按照公司政策享受部分工资待遇。
   • 年休假：是员工依法享有的带薪休假权利，年休假期间员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 哪种请假方式划算：

   • 从经济角度来看，年休假是带薪的，因此相比事假（可能无薪或部分薪），年休假显然更划算。
   • 从个人权益角度来看，年休假是员工的法定权利，合理利用年休假有助于保持工作与生活的平衡，提升工作效率和满意度。
   • 然而，如果请假原因紧急且重要，即使事假可能无薪，也应及时请假处理，以免因工作耽误造成更大损失。

3. 应休未休的奖励：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果员工有应休未休的年休假，单位应给予相应的经济补偿，这也是员工的一项合法权益。

综上所述，从经济和个人权益角度来看，年休假通常比事假更划算。同时，员工应关注自己的年休假情况，确保合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步了解的法律问题，可以直接向我咨询。