在劳动争议官司中，上诉是否会被驳回，这取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳动争议官司上诉有可能会被驳回，但也可能得到支持。具体结果取决于一审判决的准确性、上诉理由的充分性、新证据的提供情况以及法律程序的合规性等因素。

详细分析

1. 一审判决的准确性：

   • 如果一审判决事实认定清楚、适用法律正确、程序合法，那么上诉很可能被驳回。例如，一审法院准确认定了劳动关系存在的事实，并依据劳动法律法规正确判定了工资支付数额等情况。

2. 上诉理由的充分性：

   • 上诉人需要提出充分的上诉理由，以证明一审判决存在错误或不当之处。如果上诉理由不充分或缺乏法律依据，上诉也面临被驳回的风险。

3. 新证据的提供情况：

   • 在上诉过程中，如果上诉人能够提供新的有效证据来推翻一审判决，那么上诉得到支持的可能性会增大。然而，如果上诉人未能提供新证据或新证据不足以证明一审判决存在错误，上诉则可能被驳回。

4. 法律程序的合规性：

   • 上诉过程需要遵循法律程序的规定。如果上诉人在上诉过程中存在程序违法的情况，如未按时提交上诉材料、未按规定缴纳上诉费用等，那么上诉也可能被驳回。

应对措施

面对劳动争议官司上诉可能被驳回的情况，当事人可以采取以下应对措施：

1. 仔细阅读一审判决书：了解一审判决的具体内容和理由，以便确定上诉的方向和重点。

2. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，对上诉理由进行充分论证，并准备相关证据材料。

3. 补充或修正材料：针对一审判决中存在的问题，补充或修正相关材料，以确保上诉材料的完整性和准确性。

4. 遵循法律程序：严格按照法律程序的规定进行上诉，确保上诉过程的合规性。

综上所述，劳动争议官司上诉是否会被驳回取决于多个因素。当事人需要充分了解一审判决的情况、准备充分的上诉理由和证据材料，并遵循法律程序进行上诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。