男性在休陪产假期间是有工资的。陪产假是依法为男职工设立的，旨在给予他们一定时间照顾生育的配偶。在我国，无论是从《劳动法》还是《社会保险法》以及各地的人口与计划生育条例来看，都明确规定了男性在休陪产假期间的工资权益。

具体来说：

1. 如果用人单位为男职工缴纳了生育保险：

   • 男职工在陪产假期间的工资（通常以生育津贴的形式）将由生育保险基金来支付。
   • 生育津贴的计算标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定，并除以30天再乘以陪产假天数。
   • 例如，若某地规定陪产假为15天，该单位上年度职工月平均工资为5000元，则男职工陪产假期间可领取的工资大约为2500元（5000元/30天*15天）。

2. 如果用人单位未为男职工缴纳生育保险：

   • 陪产假期间的工资则需由用人单位按照男职工正常出勤时的工资标准来支付。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入，确保男职工在休陪产假期间不会因收入减少而受到经济上的影响。

此外，不同地区对于陪产假的天数以及工资待遇规定可能存在一定差异。因此，男职工在休陪产假前应了解自己所在单位的生育保险参保情况和相关政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，男性在休陪产假期间是有工资的，且工资待遇应与在岗期间相同。具体的支付方式和标准需根据单位是否缴纳生育保险以及地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。