辞职理由中可以写恶意调岗，但这需要具体情况具体分析，并且要注意表达方式。

首先，从法律角度来看，辞职是劳动者的合法权利，劳动者可以因个人原因、工作环境、薪资待遇等多种因素提出辞职。而“恶意调岗”如果确实存在，并且构成了对劳动者合法权益的侵害，那么可以作为辞职的一个理由。但这里的关键是，你需要有充分的证据来证明“恶意调岗”的事实，以及它对你造成的负面影响。

其次，在写辞职信或提出辞职时，表述方式也很重要。你应该客观、清晰地阐述辞职的原因，包括你认为的“恶意调岗”情况，以及它如何影响了你的工作决定。避免使用过于情绪化或攻击性的语言，这样更有可能得到理解和支持。

另外，如果你认为“恶意调岗”已经构成了对劳动法的违反，比如未经协商单方面改变劳动合同约定的岗位，或者调岗后工作环境、薪资待遇等大幅下降且不合理，那么你还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，辞职理由中可以包含“恶意调岗”，但你需要确保有充分的证据支持，并且以客观、清晰的方式表述。同时，也要根据自己的实际情况和法律规定，考虑是否需要采取进一步的法律行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。