自己辞职的劳动合同证明，也称为解除劳动合同证明或离职证明，是员工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位出具的一份重要文件。它不仅证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，还为员工后续就业、办理社保等提供了必要的依据。以下是一份详细的自己辞职的劳动合同证明撰写指南及范例：

撰写指南

1. 标题：

   • 建议使用“解除劳动合同证明”或“离职证明”作为标题，字体加粗并居中，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 姓名、性别、身份证号码：确保信息准确无误，这是明确证明对象的基础。
   • 入职日期及岗位：记录员工入职的时间及所担任的职务，体现劳动关系及工作内容。

3. 离职情况说明：

   • 离职原因：明确写出员工离职的原因，如“因个人原因主动提出辞职”等，确保原因真实合理。
   • 离职日期：指出员工正式离职的日期，即劳动合同解除的日期。

4. 解除依据：

   • 法律依据：提及《中华人民共和国劳动合同法》及本单位的相关规章制度，作为解除劳动合同的法律依据。

5. 无劳动纠纷声明（如适用）：

   • 如果双方已办理完交接手续，且不存在任何劳动纠纷，可以在证明中明确说明，以避免后续可能的争议。

6. 单位信息及盖章：

   • 单位名称（全称）及公章：必须加盖单位公章，以确认证明的有效性和出具单位。
   • 证明开具日期：填写出具证明的具体日期。

范例

# 解除劳动合同证明

[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码[具体号码]，于[入职日期]入职本单位，担任[具体岗位]一职。

因个人原因，该员工于[离职日期]主动向本单位提出辞职申请，并已完成所有工作交接。在职期间，该员工工作表现良好，与同事关系融洽，无任何劳动纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位的相关规章制度，本单位决定自[离职日期]起，与该员工的劳动合同正式解除。

特此证明。

单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[证明开具日期]

注意事项

• 内容必须真实、准确，符合法律法规和单位规定。
• 确保所有信息填写完整，无遗漏。
• 证明文件需加盖用人单位公章，并确保公章的清晰可辨。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同后，按照法律规定的时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通过遵循上述指南及范例，您可以确保自己辞职的劳动合同证明的合法性、有效性和规范性，从而维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。