结论前置：

50岁被厂里辞退是否有赔偿，主要取决于您的性别、是否达到法定退休年龄以及辞退的合法性。若您为女性且已达到法定退休年龄（工人身份为50周岁），通常没有赔偿；若您为男性或未达到法定退休年龄的女性，且工厂违法辞退，则有赔偿。

详细分析：

1. 女性员工情况：

   • 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，女性工人达到50周岁法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄（如管理岗位可能为55周岁），或因故未享受养老保险待遇，工厂需根据辞退的合法性来决定是否支付赔偿金。合法辞退（如严重违反规章制度）无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 男性员工情况：

   • 男性员工的法定退休年龄通常高于50岁，因此50岁的男员工一般未达到退休年龄。此时，若工厂合法辞退（如员工存在过错），则无需支付赔偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 违法辞退的赔偿金：

   • 若工厂违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际操作建议：

• 首先确认自己的性别、是否达到法定退休年龄以及辞退的具体原因。
• 保留好与劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关的所有证据。
• 若认为工厂辞退行为违法，可与工厂协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，50岁被厂里辞退是否有赔偿需根据具体情况综合判断。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。