事业单位入职方式调入与从私企辞职并无直接法律关联，两者可以独立进行。以下是对这一结论的详细解释：

1. 事业单位入职方式调入：

   • 事业单位的入职方式通常遵循一定的招聘、选拔和调入程序，这些程序由事业单位或其主管部门根据相关法律法规和政策制定。
   • 调入事业单位通常需要经过报名、资格审查、考试（或面试）、体检、政审等环节，最终由事业单位或其主管部门决定是否录用。

2. 从私企辞职：

   • 私企员工的辞职行为主要受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
   • 员工辞职通常需要提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照双方签订的劳动合同或相关法律法规的规定，履行相应的辞职手续。
   • 辞职后，员工与私企之间的劳动关系即告解除，双方应按照劳动合同或相关法律法规的规定处理离职后的相关事宜。

3. 两者之间的关系：

   • 事业单位入职方式调入与从私企辞职是两个独立的法律行为，它们之间并没有直接的法律关联。
   • 一个人可以从私企辞职，并同时按照事业单位的招聘程序申请调入事业单位。
   • 辞职和调入的时间节点、程序要求等可能因个人情况和具体政策而异，但两者并不相互排斥。

综上所述，事业单位入职方式调入与从私企辞职并无直接法律关联，你可以根据自己的职业规划和个人情况，在符合相关法律法规和政策的前提下，独立进行这两个行为。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。