关于临时工工伤赔偿一般赔多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对该问题的详细解答：

一、结论前置

临时工工伤赔偿的数额并非固定，而是依据工伤认定等级、个人工资水平、医疗费用实际支出以及地方政策差异等多个因素综合计算得出。

二、详细分析

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：按照实际发生的合理费用计算，包括治疗工伤所需费用、符合规定的康复费用以及安装假肢等辅助器具的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应比例乘以统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 影响赔偿金额的因素：

   • 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。
   • 个人工资水平：一次性伤残补助金等项目的计算基数与个人工资相关。
   • 医疗费用实际支出：医疗费根据实际发生的合理费用计算。
   • 地方政策差异：不同地区的赔偿标准和执行细则可能存在差异。

3. 赔偿流程：

   • 首先需要进行工伤认定，只有确认属于工伤范围，后续赔偿才有依据。
   • 根据工伤认定等级和相关标准计算赔偿金额。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，应妥善保留医疗费用发票、诊断证明、护理证明等相关证据，以便后续赔偿计算。
3. 咨询专业律师：若对工伤赔偿的范围界定、赔付流程等仍有疑问，或协商不成，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工工伤赔偿的数额并非固定，而是需要根据具体情况进行综合分析。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。