因打架被拘留，工资是否会发放，需根据具体情况分析。
若打架行为被认定为刑事犯罪或严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，员工可能会因被追究刑事责任或被公司开除而失去工资。公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定，对于因犯罪或严重违纪被拘留或开除的员工，将停发工资。
若打架行为仅构成一般治安案件，且未严重影响工作：
- 员工在拘留期间可能会暂时无法履行工作职责，但并不意味着公司必须停发工资。公司可以根据实际情况，决定是否支付拘留期间的工资。若公司决定支付，可能会按照员工的基本工资或最低工资标准支付。
- 另外，员工在拘留结束后返回工作岗位，若能够继续正常履行工作职责，公司应恢复其工资发放。
法律层面分析：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工因个人原因（如犯罪）被拘留导致无法履行工作职责的，公司有权根据劳动合同或公司规章制度处理工资问题。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资处理方式，公司应依据公平、合理原则进行决策。
综上所述，因打架被拘留后工资是否会发放，取决于打架行为的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的约定。建议员工在面临此类问题时，及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。