针对您提出的“员工受伤缝九针怎么赔偿”的问题，赔偿的具体数额并非固定，而是需要根据实际情况和多个因素来综合确定。以下是一个详细的分析和赔偿流程指南：

一、工伤认定

首先，要确认这次伤害是否属于工伤。根据规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是整个赔偿流程的第一步，也是非常重要的环节。

二、治疗与康复费用

赔偿应包括员工因工伤产生的所有医疗费用，这包括手术费、药品费、检查费、住院费等。同时，如果员工需要康复治疗，那么相关的康复费用也应纳入赔偿范围。这些费用需要以医院出具的诊断证明和医疗费用票据为准。

三、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。

四、劳动能力鉴定与伤残等级

伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定是否存在残疾以及残疾的程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。虽然缝九针可能达不到伤残等级，但仍需要专业的鉴定来确定。如果构成伤残等级，那么将根据等级支付一次性伤残补助金等其他相关赔偿。

五、其他赔偿项目

除了上述基本赔偿外，还可能包括护理费（如果生活不能自理）、交通费、食宿费、住院伙食补助费等。这些费用的具体数额需要根据实际情况和当地的标准来确定。

六、地区差异与政策

需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿数额时，务必参考当地的相关政策规定。

七、法律途径

如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，要准确计算出员工受伤缝九针应获得的赔偿数额，需要综合考虑多个因素并进行详细的计算和评估。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。