拖欠工资5000元是能立案的。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 只要你能提供存在拖欠工资事实的证据，劳动监察部门就会受理并展开调查，没有金额立案门槛限制。劳动监察部门会依法对拖欠工资行为进行查处，旨在监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 通过劳动仲裁追讨工资同样没有明确的立案金额标准。你需要向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委会审查双方是否存在劳动关系、是否有工资支付的相关证据等。只要这些条件符合，仲裁委就会立案。

3. 向公安机关报案：

   • 如果以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，则有一定的立案标准。根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，才会被追究刑事责任。仅拖欠工资5000元，一般不符合该罪的立案标准，但不影响你通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

综上所述，拖欠工资5000元是可以通过法律途径进行维权的，你可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。