未休年假工资确实属于劳动仲裁的范围。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等发生的争议适用该法。未休年假显然属于休息休假范畴，因此相关争议属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。
   • 《职工带薪年休假条例》第七条也规定，单位不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬的，劳动者可以向相关部门投诉或申请仲裁。

2. 未休年假工资的性质：

   • 未休年假工资属于劳动报酬的一部分。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了正常工作期间的工资收入和额外的200%部分。
   • 这部分工资属于特殊情况下支付的工资，是工资总额的一部分，因此具有劳动报酬的性质。

3. 仲裁时效：

   • 未休年假工资适用特殊仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制。
   • 这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就未休年假工资提出仲裁申请；劳动关系终止后，则应在一年内提出。

综上所述，未休年假工资不仅属于劳动仲裁的范围，而且作为劳动报酬的一部分，适用特殊的仲裁时效规定。如果你在这方面有任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。