暑期工不交社保是不合法的。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使是暑期工，用人单位也不能规避为其缴纳社保的义务。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付规则是，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

因此，对于暑期工而言，用人单位应当为其缴纳社保，这是法律明确规定的。如果用人单位以各种理由拒绝为暑期工缴纳社保，劳动者可以向社会保险部门申请稽核、补缴，并在必要时解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

总的来说，不交社保的约定是无效的，用人单位应当为所有劳动者，包括暑期工，依法缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。